|
Zolang u werkt ontvangt u (normaal gesproken) salaris. Maar wat gebeurt er als u in de toekomst stopt met werken? Of wanneer u arbeidsongeschikt wordt of komt te overlijden?
Hoe ziet uw pensioen er straks uit?
In Nederland kan de opbouw van een pensioen bestaan uit drie onderdelen. Om mee te beginnen is er de AOW: De overheid zorgt voor een basisvoorziening die voor iedereen geldt. Wanneer u werkt is het meestal zo dat u de AOW kunt aanvullen met een pensioen via de werkgever. Het uitgangspunt is dat de AOW samen met het pensioen van uw werkgever 70% van uw laatstverdiende inkomen bedragen. Naast de AOW en pensioen via de werkgever kennen we ook nog een derde mogelijkheid: vrijwillige aanvulling, bijvoorbeeld door een lijfrenteverzekering of aanvullend pensioen.
Het pensioentekort
Wanneer u bovenstaande leest zou u wellicht zeggen: dat ziet er dus goed uit! Echter uit onderzoek van het Verbond van Verzekeraars is gebleken dat maar liefst 80% van de Nederlanders een pensioengat heeft. Maar waardoor ontstaat dan zo'n pensioengat? Als u straks pensioen krijgt, bestaat dat bedrag dus uit verschillende uitkeringen. U krijgt een AOW-uitkering, en daarbovenop ontvangt u van het pensioenfonds van uw werkgever een uitkering die de AOW zou moeten aanvullen tot 70% van het laatst verdiende loon. Echter, het is de vraag of de 70% gehaald wordt. Bijvoorbeeld door een of meerdere van de volgende oorzaken:
. De AOW-uitkering is mogelijk lager
. Door diverse oorzaken kan het zijn dat u minder pensioen heeft opgebouwd
. Uw partner werkt ook
. Bij verandering van werkgever U heeft een auto van de zaak
. Als u na uw 25e bent begonnen met werken
. Als u een 13e maand of af en toe een bonus of provisie krijgt
. Als u eerder met werken stopt
. Als u ontslagen, werkloos of arbeidsongeschikt wordt
. Als u gaat scheiden
. Als u promotie krijgt
. Als uw regeling niet uitgaat van uw laatst verdiende loon maar van het middelloon
. Wanneer u veel overuren maakt
Om zeker te kunnen zijn van een goed pensioen is de eerste belangrijke stap een duidelijk beeld van uw huidige situatie te verkrijgen. Vanwege de vaak complexe en onoverzichtelijke constructies van de pensioenopbouw is het vrijwel onmogelijk dit zelf te doen. De specialisten van Financieel Adviescentrum Jagersma zijn uitstekend in staat uw pensioensituatie in kaart te brengen en op een heldere manier duidelijkheid te scheppen in uw persoonlijke situatie. U weet op deze manier precies wat u te wachten staat en daarnaast wat u zou kunnen doen om uw pensioen te optimaliseren.
Het nabestaandenpensioen
Onderdeel van een goede pensioenvoorziening is ook de zorg voor uw nabestaanden. De wetgeving op dit gebied is enige jaren geleden ingrijpend veranderd. In 1996 is de Algemene Weduwen- en Wezenwet vervangen door de Algemene Nabestaandenwet (Anw). Dat heeft tot gevolg dat minder mensen in aanmerking komen voor een Anw-uitkering. Daarnaast worden eventuele eigen inkomsten van de nabestaanden op de uitkering gekort. Hierdoor ontstaat het zogenaamde Anw-gat.In bijna alle regelingen is sprake van een koppeling tussen de hoogte van uw ouderdomspensioen en uw nabestaandenpensioen. Dus als u te weinig ouderdomspensioen opbouwt, dan bouwt u ook een ontoereikend nabestaandenpensioen op.
Arbeidsongeschiktheid
Raakt u langere tijd arbeidsongeschikt, dan valt een groot deel van uw inkomen weg. Tegen deze inkomensachteruitgang kunt u zich indekken. Om te voorkomen dat uw inkomsten fors teruglopen, kunt u een arbeidsongeschiktheidverzekering afsluiten. De verzekering is vooral van belang voor zelfstandigheden en particulieren met hogere inkomens.
Eerder stoppen met werken
Behoort u ook tot de groeiende groep mensen die eerder wil stoppen met werken? Dan zult u op tijd de benodigde voorzieningen moeten treffen. Of u eerder kunt stoppen, is afhankelijk van de leeftijd waarop u stopt en het inkomen dat u wenst. Als u een tekort voorziet, kunt u dat op verschillende manieren aanvullen. Laat een van de adviseurs van Jagersma kontakt met u opnemen.
Levensloopregeling
Met de levensloopregeling kan een werknemer fiscaal vriendelijk sparen voor verlof. Door de levensloopregeling heeft een werknemer de mogelijkheid om 'in het spitsuur van het leven' tijdelijk te stoppen met werken of om eerder te stoppen met werken De achterliggende gedachte van deze regeling sluit aan bij de behoefte van werknemers een goede balans te vinden tussen werk en privé. Het is de bedoeling dat de levensloopregeling 1 januari 2006 in gaat.
Meer informatie vindt u hier >>>>>. |
